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GIPA : Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat maintenue en 2017

Article publié le vendredi 24 novembre 2017
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La Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat est maintenue en2017

La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) est maintenue en 2017, le décret est publié au JORF.

La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) est une indemnité
qui compense la perte financière subie par un collègue entre l’évolution
de sa rémunération (pour être précis son traitement indiciaire brut) et
l’inflation.

Si le traitement indiciaire brut effectivement perçu par le collègue,
sur une période de référence de 4 ans, a évolué moins vite que l’indice
des prix, un montant indemnitaire brut équivalent à la perte de pouvoir
d’achat ainsi constatée est versé au collègue concerné. La période de
calcul s’étendra du 31 décembre 2012 au 31 décembre 2016.

Les éléments de calcul de la GIPA 2017

 taux de l’inflation : + 1,38%
 valeur moyenne du point d’indice en 2012 : 55,5635€
 valeur moyenne du point d’indice en 2016 : 55,7302€

Arrêté GIPA 2017 : cliquez ici

La dernière statistique globale (2015) montrait qu’environ un
collègue sur dix en bénéficiait. La GIPA ne compense qu’à la marge les
baisses de pouvoir d’achat (en particulier depuis le gel du point
d’indice de juillet 2010 à juillet 2016).

Pour l’UNSA, la revalorisation des traitements est une exigence
constamment réaffirmée, mais si vous avez droit à la GIPA, pas de raison
de faire de cadeau !

La GIPA pour qui ?

  • Fonctionnaires rémunérés sur un emploi public pendant au moins 3 ans sur la période de référence de 4 ans ;
  • Agents publics non titulaires en CDI employés de manière continue
    sur la période de référence par le même employeur public et rémunérés
    par référence expresse à un indice ;
  • Agents publics non titulaires en CDD et employés de manière continue
    sur la période de référence par le même employeur public et rémunérés,
    en application des stipulations de leur contrat, par référence expresse à
    un indice.

Sont exclus les agents (titulaires ou non) dont l’indice est supérieur à la hors-échelle B.

PPCR ?

La GIPA est nous l’espérons dans sa dernière année grâce aux mesures
du protocole PPCR Parcours-Professionnels-Carrières-Rémunérations. Les
grilles indiciaires des collègues ont évolué positivement en 2016 pour
les catégories B et en 2017 pour les collègues de catégorie A et C.

Davantage d’info sur l’implication de l’UNSA dans PPCR en cliquant là, et sur l’augmentation du point d’indice en cliquant ici.

Pour savoir si vous êtes concerné par la GIPA, remplissez le questionnaire

 



 
 
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